FIRMATA L’IPOTESI DEL NUOVO CCNL TELECOMUNICAZIONI.

Aumenti salariali irrisori, precarietà e Legge 30, nessun miglioramento normativo, nessun vincolo alle aziende per le modifiche degli orari di lavoro, introduzione del CCNL anche per le società informatiche (che passano dal Metalmeccanico alle Telecomunicazioni), piena discrezionalità aziendale per i passaggi di livello, peggioramenti per il godimento delle Ferie e dei permessi individuali.
Durata e Scadenza : decorre dal 1° gennaio 2005 e scade il 31 dicembre 2006 per la parte economica e il 31 dicembre 2008 per quella normativa.
Campo di applicazione : Viene esteso il campo di applicazione del precedente contratto anche alle società informatiche che forniscono servizi alle imprese TLC e a quelle che si occupano di gestione e esercizio della rete, con un drastico peggioramento delle condizioni salariali e normative delle lavoratrici/tori che saranno alla mercè del settore oramai maggiormente esposto alla precarizzazione.
Aumenti salariali : 97 Euro in due tranche per il 5° livello (prima tranche 60 euro dal 1/1/06, seconda trance 1/10/06), 87,36 Euro in due tranche per il 4° livello (54,04 euro dal 1/1/06, 33,32 1/10/06), 71,10 Euro in due tranche per il 3° livello (49,57 euro dal 1/1/06, 30,57 dal 1/10/06). Importi ben al di sotto di quanto ventilato nelle assemblee.
Una Tantum : 500 Euro. mese di dicembre 2005 e per la seconda metà con le competenze del mese di febbraio 2006, ovvero in unica soluzione con le competenze del mese di dicembre 2005.
Orario di Lavoro : L’art. 26 del precedente contratto rimane sostanzialmente invariato. Previo esame con le RSU le aziende potranno modificare gli orari di lavoro. Applicazione del d.lgs. n. 66 del 2003 su durata dell’orario settimanale, pausa tra un turno e l’altro (11 ore salvo differenti accordi aziendali, aggiustamenti minimi per la retribuzione del lavoro notturno e festivo. Ridefinizione della Banca Ore.
Straordinari: il tetto massimo di straordinari è portato a 250 ore annue, facilitando vieppiù la concentrazione della prestazione straordinaria a discrezione aziendale per i periodi considerati più critici.
TIPOLOGIE CONTRATTUALI : Inserite le tipologie contrattuali previste dalla Legge 30 (Legge Biagi): Somministrazione a tempo determinato (fino ad un max del 15 %,) Contratto di inserimento, Contratto di apprendistato (Totale mesi 42 con un primo periodo di 21 mesi ed un secondo periodo di 21 mesi). Inoltre viene vistosamente applicata la flessibilità per la prestazione lavorativa part-time. Nessun limite per l'uso dei LAP (lavoratori a progetto) che rappresentano oramai la stragrande maggioranza delle lavoratrici/tori cosiddetti "atipici" del settore.
Ferie : Peggioramento della norma che fissa le modalità di fruizione delle ferie che diventa : "Nel fissare l’epoca sarà tenuto conto da parte dell’azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio , degli eventuali desideri dei lavoratori”. ( prima : L’epoca delle ferie sarà stabilita dall’azienda, tenendo conto del desiderio dei lavoratori, compatibilmente con le esigenze di servizio."
Inquadramento : rimane la discrezionalità aziende per i passaggi di livello attuali e futuri. Aumento al 5° per gli operatori call center, con dei seri rischi sul criterio di applicabilità : Tecnici ed assistenti potranno essere trasferiti nei call-center con relativa perdita di professionalità. Le lavoratrici/tori dei call-center, previa svendita della loro “capacità relazionale”, potranno accedere al 5° sono grazie alla concessione aziendale e alla segnalazione dei Capetti. Per il resto lavoreranno precari e apprendisti.
Malattia : nessun miglioramento sul periodo di comporto e sul trattamento economico nella fascia malattia. Alcune tipologie (malattia ospedaliera, day hospital, gravi patologie) vengono escluse MA SOLO FINO AD UN MAX di 60 giorni!
Permessi individuali : Da utilizzare a gruppi di 2 ore come nel precedente CCNL e da richiedere venti giorni prima.
Insomma SLC-FISTEL-UILCOM sono ancora una volta complici delle Imprese che proseguono nella loro opera di distruzione dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici del comparto TLC. UGL e CISAL si preparano a sottoscrivere l’ipotesi pur di contrattare privilegi per il loro apparati burocratici.
Proprio perché scopo dell’accordo è la prevenzione “dell’insorgenza del conflitto” assieme alla diffusione degli obbiettivi d’impresa
BOCCIAMO LA PIATTAFORMA CONTRATTUALE ALLE ASSEMBLEE !!
COSTRUIAMO I COBAS IN OGNI AZIENDA E IN OGNI CITTA’

Roma 03/12/05

www.cobas.191.it/